Após amplo debate com os setoriais de RH e com associações da categoria, agora o projeto está em fase final. Segundo a coordenadora Tânia Hames, foram acolhidas várias sugestões oriundas deste debate.
O sindicato diverge em alguns pontos, e manifestou mais uma vez a sua preocupação com a representação dos servidores no processo de elaboração do Plano, destacando alguns aspectos como: Progressão Funcional, Plano de Capacitação, Quadro de Vagas, Movimentação de Pessoal e Avaliação de Desempenho.
Em relação à descompactação da Tabela, a coordenadora afirma que a intenção é trabalhar com índices fixos, sem tendências a parcelamentos e tendo como referência o índice já aplicado na tabela salarial dos servidores da saúde. A coordenadora assegurou que até o final do mês o projeto será enviado para a Assembléia. |
